Auch im Tessin wird es für Gemeinden zunehmend schwieriger, qualifiziertes Personal zu rekrutieren, vor allem für technische Berufe und Stellen mit viel Verantwortung. Laut der Abteilung für lokale Behörden beim Kanton Tessin handelt es sich nicht um eine akute Krise, aber um ein klares Warnsignal. Eine kantonale Kommission arbeitet an einer Strategie zur Stärkung der Attraktivität der Gemeinden als Arbeitgeber. Der Wandel der Arbeitswelt spielt dabei eine zentrale Rolle. Jüngere Generationen erwarten mehr Flexibilität, Entwicklungsmöglichkeiten und moderne Führungsansätze. Starre Arbeitszeiten und klassische Routinen gelten zunehmend als Nachteil. Nur wenige Gemeinden äussern sich öffentlich. Arbedo-Castione berichtet von besseren Rekrutierungschancen dank Qualitätsmanagement. Gordola reagierte mit angepassten Arbeitsbedingungen, mehr Homeoffice und Förderung der Weiterbildung, was zu einer stabileren Personalsituation geführt hat. Marco Jeitziner