Gemeinden als Arbeitgeber: ein Potenzial, das es zu nutzen gilt

Sind Sie in Ihrer Gemeinde auch vom Fachkräftemangel betroffen oder haben Mühe, genügend Leute für ein Engagement in der Exekutive oder in Kommissionen zu finden? Fest steht: Die Gemeinden sind wichtige Lehrbetriebe und bieten in verschiedenen Bereichen eine vielseitige Arbeit und berufliche Perspektiven an. Für viele ist ein politisches Engagement in der Gemeinde das schönste Amt, das man ausüben kann. Trotz der grossen Verantwortung kann man die Gemeinde aktiv mitgestalten und das Leben der Einwohnerinnen und Einwohner massgeblich prägen.

Im Wettbewerb um qualifizierte Fachleute wie auch bei der Besetzung politischer Ämter gilt es, «out of the box» zu denken und neue Wege zu gehen. Neben attraktiveren Arbeitsbedingungen und gezielter Nachwuchsförderung, etwa mit modernen Stellenausschreibungen und praxisnahen Weiterbildungen, bieten auch neue Arbeitsmodelle für die Verwaltung grosse Chancen. Lesen Sie in dieser Ausgabe, wie der Verein «Generation Gemeinderat» das Selbstbewusstsein junger Menschen stärken und sie für die Gemeindepolitik begeistern will. Oder was die Berner und Tessiner Gemeinden unternehmen, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben. Dass man auch erfolgreich im Kadertandem auf operativer und strategischer Ebene unterwegs sein kann, zeigt der Erfahrungsbericht der Gemeinde Hitzkirch (LU). Lassen Sie sich mitreissen!